離職后加班時間應該如何處理？應該怎樣計算加班費
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按離職日期止占當季度結束止的天數(shù)比，乘以本季度應有的綜合工時數(shù)來做基數(shù)，員工實際工時數(shù)超過了基數(shù)的部分按加班工資計算，基數(shù)部分按正常工資計算。 按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： 1.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 2.日工資、小時工資的折算： 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
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加班費計算：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
計算加班費的具體辦法：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日未調休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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加班費應該怎樣計算？加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，然后再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數(shù)。 1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時
2020.05.14 203 -
加班應如何計算相應加班費？加班費計算：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.05.21 131 -
應當如何計算加班費 應該如何證明加班事實如何計算加班費：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。 如何證明加班事實：加班申請單的保存、考勤表的留存。證明加班的間接證據(jù)的搜集，比如錄像、證
2020.07.11 201
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離職后加班時間應該如何處理應該怎么計算加班費
按離職日期止占當季度結束止的天數(shù)比，乘以本季度應有的綜合工時數(shù)來做基數(shù)，員工實際工時數(shù)超過了基數(shù)的部分按加班工資計算，基數(shù)部分按正常工資計算。 按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時
2022-07-23 15,340 -
離職后加班時間應該怎么處理？應該怎么計算加班費
按離職日期止占當季度結束止的天數(shù)比，乘以本季度應有的綜合工時數(shù)來做基數(shù)，員工實際工時數(shù)超過了基數(shù)的部分按加班工資計算，基數(shù)部分按正常工資計算。 按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時
2022-07-28 15,340 -
應該如何計算加班費
《勞動法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、休息日安排勞
2022-04-18 15,340 -
加班費應該如何計算?
一、用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 二、用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照
2022-05-23 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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發(fā)生交通事故后應該怎樣處理發(fā)生交通事故后應當根據(jù)事故的嚴重程度區(qū)分處理： 1、如果事故輕微，只是有財產(chǎn)損失，那么當事人可以自行協(xié)商，達成協(xié)議進行處理； 2、發(fā)生嚴重交通事故后，尤其是涉及到人員受傷的，一定要通知交警，不要私了； 3、在交通事故中受到的人身、財產(chǎn)損害都
1,113 2022.11.21
