離職后加班時間應(yīng)該怎么處理？應(yīng)該怎么計算加班費
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按離職日期止占當(dāng)季度結(jié)束止的天數(shù)比，乘以本季度應(yīng)有的綜合工時數(shù)來做基數(shù)，員工實際工時數(shù)超過了基數(shù)的部分按加班工資計算，基數(shù)部分按正常工資計算。 按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： 1.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 2.日工資、小時工資的折算： 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
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加班費計算：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
加班費是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，然后再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。 1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間 2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間 3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
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十一加班費應(yīng)該怎么計算10月1日、2日、3日為為法定休假日的計算公式為月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。10月4-7日為休息日的計算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
2020.06.22 160 -
加班工資應(yīng)該怎么計算加班工資的計算，用人單位依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； （二）休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； （三）安排勞動者在法定休假日
2022.06.17 288 -
員工加班應(yīng)該如何計算加班費？計算加班費的具體辦法：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日未調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.05.07 195
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離職后加班時間應(yīng)該如何處理應(yīng)該怎么計算加班費
按離職日期止占當(dāng)季度結(jié)束止的天數(shù)比，乘以本季度應(yīng)有的綜合工時數(shù)來做基數(shù)，員工實際工時數(shù)超過了基數(shù)的部分按加班工資計算，基數(shù)部分按正常工資計算。 按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時
2022-07-23 15,340 -
加班費怎么算加班費應(yīng)該怎么計算
加班費的計算根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022-07-18 15,340 -
XXX加班加班費應(yīng)該怎么計算？
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。 按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (1)用人單位
2022-07-17 15,340 -
加班超時有加班費應(yīng)該要怎么計算
加班超時有加班費的計算國家勞動法有明確規(guī)定的?！磩趧臃ā档谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的
2022-07-09 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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想要增加撫養(yǎng)費，起訴狀應(yīng)該怎么寫想要通過訴訟的方式要求對方增加撫養(yǎng)費時，起訴狀應(yīng)該圍繞原被告的身份信息、案由、訴訟請求和事實與理由，來進(jìn)行撰寫。首先，起訴書要寫明原被告雙方的身份信息。包括姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話等。變更撫養(yǎng)費案件的原告為子女，監(jiān)護(hù)
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拆遷時房子的價值應(yīng)該怎么計算根據(jù)規(guī)定，拆遷時，政府對被征收人進(jìn)行的補(bǔ)償有三種，即被征收房屋價值的補(bǔ)償；因征收房子使被征收人搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；因征收房子導(dǎo)致的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。 其中，拆遷房價值的計算如下，其包括三種費用： 1、房屋補(bǔ)償費，彌補(bǔ)被拆遷房所有權(quán)人的損
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