每天加班一小時(shí)，但是工廠一直拖著不給加班費(fèi)，這樣做違反勞動(dòng)法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
你這樣做是對(duì)的，不過你還是向工會(huì)反映一下，因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法第四十一條明確規(guī)定了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。不過第四十二條也規(guī)定了特殊的情況下延長工作時(shí)間不受四十一條限制的，找勞動(dòng)法看看吧，自己的權(quán)益要懂得保護(hù)。還有加班的話用人單位是支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬的，平時(shí)不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排工作又不補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之兩百的工資報(bào)酬，法定休假日安排工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。跟公司協(xié)商不成就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有違法。兼職勞動(dòng)者在法定假日加班的，工資也應(yīng)按照勞動(dòng)法律規(guī)定進(jìn)行辦理，不低于勞動(dòng)者的200%進(jìn)行支付。勞動(dòng)者在計(jì)算這類加班工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際工資進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)單位不予支付的，可以舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)檢察部門進(jìn)行辦理。
工廠強(qiáng)制加班給加班費(fèi)違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果用人單位違反規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。當(dāng)然單位如果不支付加班工資，則可以提起勞動(dòng)仲裁。
-
每天都睡著了每晚加班有加班費(fèi)嗎？拿月薪每晚加班是有加班費(fèi)的，或者用調(diào)休的方式補(bǔ)償。 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
2020.05.23 241 -
加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎？加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法，如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。
2020.10.07 228 -
加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法，如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。
2020.12.26 233
-
每天加班一小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎
用人單位違法，一般情況下，用人單位要求勞動(dòng)者加班，需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以
2022-01-28 15,340 -
小廠加班但不給加班費(fèi)違法嗎
小廠加班沒有加班費(fèi)違法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！吨腥A
2022-05-16 15,340 -
加班不給加班費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休
2022-02-06 15,340 -
加班不給加班費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎？
單位不支付員工足額加班費(fèi)是違反《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以訴求單位補(bǔ)交社保費(fèi)用，補(bǔ)齊
2022-05-05 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
