簽試用期的合同辭退后工資如何計(jì)算
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勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。但勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 第一，試用期也必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動(dòng)期限而只有試用期的勞動(dòng)合同。 第二，試用期最長不超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。 第三，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一員工只能試用一次。
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勞動(dòng)者在試用期辭職的，根據(jù)勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非勞動(dòng)者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。一般情況下，勞動(dòng)者在試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位。
入職試用期工資是按照勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算的，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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試用期工資如何計(jì)算？試用期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定數(shù)額和方式來計(jì)算，但雙方約定的數(shù)額不能低于單位相同崗位的最低檔工資或者正式員工工資的百分之八十，也不得低于單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.23 164 -
試用期如何計(jì)算工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.17 201 -
如何計(jì)算試用期工資試用期工資是按照勞動(dòng)合同中約定的試用期工資數(shù)額來計(jì)算的，同時(shí)，試用期工資不能低于公司同崗位正式職工工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗
2020.06.30 174
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試用期辭退工資如何算
根據(jù)實(shí)際情況辭退工資的結(jié)算時(shí)間應(yīng)該從試用期工資離職時(shí)結(jié)算。如果辭退屬于違法，可要求繼續(xù)上班或要求。如果辭退做法不合法，您可以向，要求賠償未簽訂的2倍工資，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及被拖欠的工資。
2022-09-01 15,340 -
試用期辭退工資如何算?
1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-08-18 15,340 -
試用期被公司辭退工資如何計(jì)算
內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。最后1個(gè)月工資的計(jì)算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。如果用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件的，依據(jù)《》39條的規(guī)定，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《法
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
