被辭退后不有簽合同工資如何計算
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被辭退的員工工資如何計算公司辭退員工之后，不僅需要支付員工在職工資，在一定情況下，還需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。要賠付多少經(jīng)濟賠償金要看員工的工作年限。而賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。
2020.02.24 519 -
勞動法被辭退工資如何計算勞動法被辭退，用人單位應(yīng)當在辦理解除合同時一次性結(jié)清工資?！豆べY支付暫行》規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。另外，如果用人單位是無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的賠償金。
2020.11.22 115 -
被辭退沒簽合同工資怎么算？未簽合同被辭退，工資按照勞動者實際工作的天數(shù)來計算。如果勞動者被單位無合法理由而辭退的，這個就是單位單方面違法解除勞動，是用人單位的責任，勞動者還可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。
2021.01.07 135
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被辭退后如何計算工資
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七
2022-03-25 15,340 -
沒簽合同被辭退工資如何算
已簽合同沒開始上班試用期被公司辭退，若勞動者無過錯，那么屬于用人單位非法辭退勞動者，用人單位需要支付一個月工資作為賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（
2022-10-10 15,340 -
簽試用期的合同辭退后工資如何計算
勞動合同試用期，是勞動關(guān)系當事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間
2023-04-03 15,340 -
公司沒有簽合同被辭退，工資如何算
如果勞動者不存在《》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-09-13 15,340
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00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17
