1、勞動(dòng)者申請仲裁的，本人應(yīng)攜帶有效身份證明原件及復(fù)印件，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 2、勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)，應(yīng)提供工商行政管理部門或政府其他登記注冊部門出具的用人單位確立的書面證明材料。 3、規(guī)范填寫書面的仲裁申請書。 4、根據(jù)仲裁委員會(huì)的要求提交相關(guān)材料（詳見“勞動(dòng)者申請仲裁提交材料須知） 5、申請人的仲裁申請書規(guī)范且書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì)出具“收件回執(zhí)”。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)審查并出具受理或者不予受理通知書。對仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 6、開庭：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五個(gè)工作日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 7、對一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位可以在收到裁決書后30日內(nèi)依法向中級(jí)人民法院申請撤消。一裁終局的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 8、對非一裁終局的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 9、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的仲裁文書（調(diào)解書、裁決書），應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。