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老板拖欠工資,勞動仲裁也不成功,怎么辦?

2022-04-05 18:15

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2022-04-05回復

專業(yè)分析:

搜集證據(jù),協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局投訴 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位拖欠工資,你到勞動部門舉報,屬于一種檢舉行為,勞動部門可以依據(jù)法律規(guī)定進行調查,如情況屬實會予以處罰,并責令發(fā)放工資,但此途徑純屬行政的力量,對勞動者本身的權益維護在中國目前法治環(huán)境下不會很理想。 我建議在投訴的同時,勞動者提起勞動仲裁,充分行使訴權維護自己的權益(仲裁費50元,處理費一般由單位預交),但請注意: 1、時效為60日,從知道或應當知道拖欠工資之日起。 2、雖然我國法律規(guī)定勞動糾紛由用人單位舉證,但為處于主動的地位,如勞動者能收集到對自己有利的證據(jù),則承擔一定的舉證,會對自己有好處。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

公司一直拖欠工資協(xié)商無果的,勞動者可以去當?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應當包括以下內容:申請人、被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號等個人信息;發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。 對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權前應注意要收集的證據(jù)主要有: 1、能證明存在勞動關系的證據(jù); 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。

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