臨時工工地受傷，怎么申請勞動仲裁
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不管是不是臨時工，有沒有勞動合同，公司之間有事實勞動關(guān)系，如果發(fā)生工傷，公司都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險條例》十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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臨時工屬于法律上的非全日制用工，與用人單位同樣屬于勞動關(guān)系，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)生勞動爭議可以采取勞動仲裁方式解決。
因工受傷申請勞動仲裁，首先寫一份勞動仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會，同時附上因工負傷的相關(guān)證據(jù)。如果要證明是在工作時間、工作地點，或者在完成企業(yè)交辦的任務(wù)過程中受的傷，受傷后應(yīng)及時向單位匯報，還要記住受傷時有哪些見證人在場，記住他們的姓名、住址和聯(lián)系方法。
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因工受傷怎么申請勞動仲裁因工受傷申請勞動仲裁，首先寫一份勞動仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會，同時附上因工負傷的相關(guān)證據(jù)。如果要證明是在工作時間、工作地點，或者在完成企業(yè)交辦的任務(wù)過程中受的傷，受傷后應(yīng)及時向單位匯報，還要記住受傷時有哪些見證人在場，記住他們的姓名、
2020.04.07 152 -
工傷申請勞動仲裁時1、要在權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2、等待受理，受理后準(zhǔn)備證據(jù)材料等應(yīng)對開庭。 3、裁決前，會進行調(diào)解。 4、調(diào)解不成，仲裁庭會及時作出裁決。
2020.07.12 225 -
員工受傷員工怎么申請勞動仲裁員工受傷申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請求和所根據(jù)的
2020.01.03 255
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臨時工在工地受傷了可以申請勞動仲裁嗎
臨時工在廠里受傷由誰負責(zé)需要看是否為工傷，如果是工傷由工廠負責(zé)。 根據(jù)《工傷保險條例》十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時
2022-07-06 15,340 -
建筑工地受傷怎么申請勞動仲裁？
勞動者在建筑工地受傷，如果認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，用人單位有為勞動者購買工傷保險的，勞動者從離職之日起一年之內(nèi)都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償?shù)摹?如何申請勞動仲裁
2022-04-08 15,340 -
建筑工地受傷，怎么申請勞動仲裁
勞動者在建筑工地受傷，如果認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，用人單位有為勞動者購買工傷保險的，勞動者從離職之日起一年之內(nèi)都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償?shù)摹?如何申請勞動仲裁
2022-04-08 15,340 -
建筑工地受傷怎么申請勞動仲裁
勞動者在建筑工地受傷，如果認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，用人單位有為勞動者購買工傷保險的，勞動者從離職之日起一年之內(nèi)都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償?shù)摹?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源
2022-03-01 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
