勞動合同終止沒有提前一個月通知賠償多少？
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按工作年限給予經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
是。終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。無論是勞動者提議解除勞動合同還是單位提議解除，通常都必須提前三十天通知另一方。但也有不需要提前通知的情況。
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2023終止勞動合同沒有提前通知怎么賠償?1、2023終止勞動合同沒有提前通知的賠償標準：用人單位解雇員工要按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標準向員工補償，經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算; 3、不滿六個月的，向員工支付一個月工資的
2020.08.14 117 -
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公司提前一個月通知解除勞動合同 賠償多少公司提前一個月通知解除勞動合同給一個月工資是不合理的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果是用人單位違反勞動合
2020.05.26 412
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勞動合同終止應(yīng)提前一個月通知？
勞動合同終止不是必須要提前一個月。終止勞動合同與解除勞動合同不同，如果用人單位與勞動者有約定的，按其約定；沒有約定的，則按照當?shù)氐囊?guī)定或者慣例合理地提前通知即可。
2023-10-22 15,340 -
勞動合同終止沒有提前一個月通知怎么辦
關(guān)于勞動合同終止的法律規(guī)定勞動合同法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止并且單位不用提前通知。 (一)勞動合同期滿的 (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 (三)勞動者死亡，或者被人民法
2022-07-06 15,340 -
終止勞動合同需提前一個月通知嗎
終止勞動合同一般也需要提前一個月以書面形式通知，但是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，如果有勞動者死亡、用人單位被責令關(guān)閉、撤銷等情形的，不一定需要提前一個月通知。
2023-08-12 15,340 -
終止勞動合同需要提前一個月通知嗎
終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。 無論是勞動者提議解除勞動合同還是單位提議解除，通常都必須提前30天通知另一方。但
2023-02-22 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
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提前終止合同違約金怎么賠對方單方面提前終止合同，就涉嫌了違反合同的約定，這時候如果雙方事先約定了違約金條款的話，另一方當事人可以請求對方承擔相應(yīng)的違約責任。具體來說，需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來確定違約金的具體數(shù)額。例如，雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為，需要給
961 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
