在職期間能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
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1、勞動(dòng)者在在職期間也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果與單位之間就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同、索要勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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在職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但應(yīng)當(dāng)在一年的時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)，同時(shí)在職期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效限制。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
在職期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但應(yīng)當(dāng)在一年的時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)，同時(shí)在職期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效限制。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
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在職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎在職勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提
2020.09.17 438 -
在哪能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 2、依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.10.23 232 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間能否中斷《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條規(guī)定：當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷： （一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； （二）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)； （三）對(duì)方當(dāng)事
2020.10.18 146
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在職期間能否提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)事人可以就以下爭議提交勞動(dòng)仲裁：1。因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)辭職發(fā)生的爭議；2、執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、履
2021-11-08 15,340 -
在職期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
1、勞動(dòng)者在在職期間也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果與單位之間就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同、索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。
2022-06-26 15,340 -
在職期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎
在職勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位
2022-06-17 15,340 -
在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期間能領(lǐng)到離職函嗎
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，員工可以離職，勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2022-04-25 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17
