員工請病假績效工資怎么發(fā)
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病假期間是沒有績效工資的?？冃ЧべY是以對員工個人績效和組織績效組合而成，病假期間沒有上班就沒有個人績效，對組織也沒有貢獻，所以病假期間是沒有績效工資的。
職工在病假期間的績效工資福利按照勞動合同的約定和其所完成的績效任務來發(fā)。而單位發(fā)給職工的基本病假工資可以低于當地的最低工資標準，但不可以低于最低工資標準的80％。
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請病假扣績效工資嗎？請病假扣績效工資嗎 從病假中扣除績效是合法的，首先員工績效是根據員工的工作條件給予員工的一種激勵性待遇。如果達到標準，可以收到全額。如果員工請假而不工作，那么就沒有績效工資。職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當地最低工資水平的百分之八十
2020.11.18 583 -
請病假扣績效工資嗎如病假并未違反相關法律規(guī)定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、
2020.05.17 594 -
請病假扣績效工資嗎從病假中扣除績效是合法的，首先員工績效是根據員工的工作條件給予員工的一種激勵性待遇。如果達到標準，可以收到全額。如果員工請假而不工作，那么就沒有績效工資。職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當地最低工資水平的百分之八十。根據《中華人民共和
2022.04.15 6,215
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生病了請病假，那么員工請病假績效工資怎樣發(fā)呢？
病假期間如何扣發(fā)績效工資是用人單位自主權，具體支付標準由用人單位依法制定。因此，績效工資如何扣法是用人單位自主權，由用人單位依法制定的規(guī)章制度或者分配方案規(guī)定。
2022-07-29 15,340 -
員工請病假績效工資怎么計算?
法律對短期病假績效工資沒有規(guī)定，對于企業(yè)單位工資分配，法律只是規(guī)定按勞分配、同工同酬，工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高，實行最低工資保護，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單
2022-07-17 15,340 -
病假發(fā)績效工資嗎
病假期間如何扣發(fā)績效工資是用人單位自主權。 根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）病假發(fā)績效工資嗎第59條規(guī)定，職工患病治
2022-06-12 15,340 -
請病假績效工資怎么扣
病假期間是可以扣除績效工資的。員工在病假期間是沒有績效工資的?？冃О▊€人績效和組織績效兩個方面，組織績效實現應在個人績效實現的基礎上。你沒有上班就沒有個人績效，沒有個人績效，更談不上組織績效。而績效
2022-03-16 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:00
男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
