公司沒(méi)有簽合同辭職我要扣工資怎么辦
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根據(jù)《》和《》的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂，并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用; 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向起訴; 4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。需要注意的問(wèn)題：1、時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2、證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
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沒(méi)簽合同辭職被扣工資存在違法行為，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。 1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定可以要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定可提前30日書(shū)面通知單位，解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳。
未簽勞動(dòng)合同違法,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)簽合同辭職，工資公司不結(jié)算怎么辦？沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求雙倍工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不發(fā)工資可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì),由其責(zé)令單位支付拖欠工資,并在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清工資。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。有欠
2020.02.12 229 -
辭職后沒(méi)簽合同老板扣工資怎么辦未簽勞動(dòng)合同辭職，老板扣工資的處理方式：先與老板協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商和調(diào)解不成到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；也可以到勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)仲裁；仲裁不服的可以依法提起訴訟。
2020.09.28 147 -
未簽勞動(dòng)合同辭職沒(méi)扣工資怎么辦雙方若是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職扣工資的，先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付工資；或者向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；也可以向人民法院請(qǐng)求支付令；勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商支付工資；其他。
2020.01.17 174
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公司入職沒(méi)簽合同辭職亂扣工資要怎樣辦
根據(jù)《》和《》的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂，并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資
2022-08-22 15,340 -
公司入職沒(méi)簽合同辭職亂扣工資怎么辦
根據(jù)《》和《》的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂，并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資
2022-08-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職，公司扣工資怎么辦
在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽合同，因此，勞動(dòng)者一旦提出辭職，用人單位就克扣工資。勞動(dòng)者想維護(hù)自己合法利益，那么先提起仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍的工資賠償，不服裁決，那么在裁決書(shū)下達(dá)15天內(nèi)，及時(shí)
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)有簽合同辭職扣工資怎么辦
按勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職要提前30天告知。如果違法離職給公司造成損失，用人單位可主張賠償，但直接扣你一個(gè)月工資的做法不妥，勞動(dòng)法有規(guī)定不能克扣勞動(dòng)者工資。無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，可要求雙倍工資賠償。 綜上所
2022-07-11 15,340
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01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
01:02
沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11
