如何確認(rèn)工傷雙重勞動關(guān)系
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工傷認(rèn)定勞動關(guān)系的確認(rèn)： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。
首先，我國承認(rèn)雙重勞動關(guān)系。比如：工傷意見中規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。 其次，我國在用人單位可以解除勞動合同關(guān)系中的規(guī)定中，并未列舉雙重勞動關(guān)系。 因此，只要符合勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知的第一條的規(guī)定即可認(rèn)為雙方之間存在勞動關(guān)系。即同時具備“用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”的情形，就應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。
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關(guān)于工傷認(rèn)定雙重勞動關(guān)系雙重勞動關(guān)系中的工傷認(rèn)定：職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
2020.06.25 280 -
工傷認(rèn)定后如何確認(rèn)勞動關(guān)系工傷認(rèn)定中不能確認(rèn)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：勞動者填寫的招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件
2020.05.20 218 -
工傷認(rèn)定的勞動關(guān)系如何確認(rèn)勞動關(guān)系的確立包括勞動合同，職工的報(bào)酬等。 工傷的認(rèn)定以勞動關(guān)系的確立為前提。只有具有勞動關(guān)系的雙方主體，才會涉及工傷問題。但是勞動關(guān)系的確立并不以工傷為依據(jù)。 首先，與用人單位存在勞動關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的前提，如經(jīng)司法程序及工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)的
2020.04.27 247
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如何確認(rèn)勞動關(guān)系，如何確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系
需要看情況，如果是勞務(wù)仲裁的話，勞動關(guān)系確認(rèn)是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關(guān)系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務(wù)仲裁，則不一定要存在勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)
2022-07-09 15,340 -
工傷認(rèn)定后勞動關(guān)系如何確認(rèn)
1、根據(jù)《工傷保險條例》20條勞動行政部門在作出工傷認(rèn)定之后應(yīng)當(dāng)書面申請工傷認(rèn)定的本人或者親屬，因此，你是有權(quán)獲得工傷認(rèn)定的證書。具體傷殘，認(rèn)定書中，應(yīng)當(dāng)有明確記載。 2、工傷期間，需要治療的，停工留
2022-03-17 15,340 -
工傷認(rèn)定后如何確認(rèn)勞動關(guān)系
1、工傷認(rèn)定中不能確認(rèn)勞動關(guān)系，對于勞動關(guān)系有爭議的由勞動仲裁委員會仲裁確定，對于確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系屬于勞動爭議范圍。 2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)
2022-07-12 15,340 -
工傷確認(rèn)勞動關(guān)系如何辦理
完全可以確定勞動關(guān)系，是否屬于“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”系認(rèn)定工傷的關(guān)鍵。構(gòu)成輕傷，致害人是要構(gòu)成刑事犯罪的，可以協(xié)商賠償予以諒解。對于公司的賠償主要看工傷等級，一
2022-07-08 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21 -
01:28
交通事故工傷雙重賠償該如何認(rèn)定當(dāng)交通事故和工傷發(fā)生重合時，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機(jī)索賠損失，即為雙重賠償。 針對員工遇到交通事故，同時又符合工傷認(rèn)定的情況，一般需要經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定為工傷，但其工傷待遇應(yīng)該區(qū)分項(xiàng)目和支付途徑，原則為： 1、因事故導(dǎo)致發(fā)
936 2022.04.17
