雙重勞動(dòng)關(guān)系如何賠償
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谖鍡l第一款也指出：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
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雙重勞動(dòng)關(guān)系由受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。我國(guó)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工在兩個(gè)或者是兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)該分別是職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷的，由職工受到傷害的時(shí)候其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
如果新用人單位招用了與原用人單位未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者和新用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
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雙重勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙重勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：雙重勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張未簽合同的二倍工資。但是如果由于個(gè)人的原因給用人單位的工作帶來(lái)了嚴(yán)重的影響，用人單位是不會(huì)支付違約金的。
2020.12.14 292 -
勞務(wù)關(guān)系如何賠償勞動(dòng)者在勞務(wù)關(guān)系中所受到的傷害不稱(chēng)之為工傷，僅能稱(chēng)為人身?yè)p害，可以提出要求讓侵權(quán)的一方給予人身?yè)p害的相關(guān)賠償。受傷的勞動(dòng)者可直接通過(guò)向人民法院提起。訴訟的方式，不需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁的程序?yàn)樽约荷暾?qǐng)賠償。
2020.04.07 179 -
解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償公司解除勞動(dòng)關(guān)系，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.11 184
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勞動(dòng)關(guān)系雙重賠償
新用人單位招用與原用人單位未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者和新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系雙重如何解除
雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)合同：雙重是指勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說(shuō)的“兼職”。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者，完成自己的工作是其義務(wù)。勞動(dòng)者建立雙
2021-10-24 15,340 -
如何確認(rèn)工傷雙重勞動(dòng)關(guān)系
雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷保險(xiǎn)雙重：是的，雙重勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有明確的法律規(guī)定，存在一些沖突。用人單位招聘尚未終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的法律責(zé)任是，勞動(dòng)者未終止與上一單位的勞動(dòng)合同，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失。
2021-12-31 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系到底如何處理
同時(shí)，勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在招聘時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照各單位已經(jīng)建立的《勞動(dòng)合同簽訂工作程序》與勞動(dòng)者建立
2021-11-30 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:28
交通事故工傷雙重賠償該如何認(rèn)定當(dāng)交通事故和工傷發(fā)生重合時(shí)，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機(jī)索賠損失，即為雙重賠償。 針對(duì)員工遇到交通事故，同時(shí)又符合工傷認(rèn)定的情況，一般需要經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，但其工傷待遇應(yīng)該區(qū)分項(xiàng)目和支付途徑，原則為： 1、因事故導(dǎo)致發(fā)
936 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
