怎樣跟勞動(dòng)部門確認(rèn)工作關(guān)系
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1、通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 3、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請。
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勞動(dòng)監(jiān)察部門能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)監(jiān)察部門不可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.03.03 328 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定部門勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭議范疇，只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來確認(rèn)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.14 149 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是勞動(dòng)仲裁還是工傷認(rèn)定部門勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請。
2020.02.03 238
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勞動(dòng)部門應(yīng)該怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的建立是通過簽訂勞動(dòng)合同來確定的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以參照以下憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資登記簿）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證書、服務(wù)證書；勞動(dòng)者
2021-12-11 15,340 -
怎樣通過勞動(dòng)部門確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
1、通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)
2022-06-24 15,340 -
如何讓勞動(dòng)部門確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作
2022-05-29 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察部門能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)監(jiān)察部門不可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，對于勞動(dòng)關(guān)系的爭議由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 用人單位招用
2022-06-21 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:30
相關(guān)部門及房屋征收部門工作人員違法怎么處理根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，在遇到相關(guān)部門及房屋征收部門工作人員實(shí)施違法行為時(shí)，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。同時(shí)，作為提起行政復(fù)議的申請人或者提起行政訴訟的原告，要注意保留證明房屋征收部門工作人員違法的相關(guān)證據(jù)。需要收集的相關(guān)
1,422 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
