非全日制用工加班時(shí)間規(guī)定
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非全日制用工時(shí)間規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。支付工資周期最長不得超過十五日。
非全日制用工工作時(shí)間的規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，并以小時(shí)計(jì)酬為主。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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非全日制工作時(shí)間規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.23 225 -
非全日制用工規(guī)定非全日制用工規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期；用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過二十四小時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不
2020.10.02 198 -
非全日制用工協(xié)議時(shí)間有規(guī)定嗎有規(guī)定的。根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
2020.08.14 153
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非全日制用工時(shí)間規(guī)定
勞動(dòng)法中沒有規(guī)定但是勞動(dòng)合同法和勞社部發(fā)［2003］12號(hào)文件中有，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式從事非全日制工作
2022-02-06 15,340 -
非全日制用工是否有加班規(guī)定？
非全日制用工制度的特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對(duì)寬松的勞動(dòng)關(guān)系，包括：勞動(dòng)合同形式不限于書面形式，可以選用口頭勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不確定性，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不
2022-07-25 15,340 -
非全日制用工上班時(shí)間有什么規(guī)定嗎？
非全日制用工的工作時(shí)間以周為統(tǒng)計(jì)單位，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過24小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不得超過4小時(shí)。但在每周24小時(shí)的范圍內(nèi)，用人單位可以靈活安排日工作時(shí)間，比如一周工作3日，每日工作8小時(shí);一周
2022-07-05 15,340 -
非全日制用工有加班嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》可以回答非全日制用工有加班工資嗎這一問題。 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
2022-07-12 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
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