非全日制用工是否有加班規(guī)定？
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非全日制用工制度的特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關(guān)系，包括：勞動合同形式不限于書面形式，可以選用口頭勞動合同；勞動關(guān)系存續(xù)時間不確定性，合同雙方均可隨時解除勞動關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無須支付經(jīng)濟補償；勞動關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動者同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。
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實行不定時工時制度的勞動者，節(jié)假日沒有加班費。非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
非全日制用工規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期；用工以小時計酬為主，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時，用人單位和勞動者雙方都可以隨時通知對方終止用工，且不需要給付勞動者補助。
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非全日制勞動用工有加班工資嗎有工資，非全日制用工加班工資只能按時計算。根據(jù)勞動法的規(guī)定超出八小時以外的1.5倍(非雙休日)，雙休日的按2倍計算，節(jié)假日三倍。
2021.02.23 198 -
非全日制勞動用工有加班工資嗎?非全日制勞動用工有加班工資。對于非全日制勞動者來說在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，超過的時間即為加班時間，用人單位應該支付加班報酬。
2020.03.27 194 -
非全日制用工加班工資是怎么算的能按時計算。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
2020.02.26 216
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非全日制用工有加班嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》可以回答非全日制用工有加班工資嗎這一問題。 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
2022-07-12 15,340 -
非全日制用工有加班費嗎？
非全日制雇傭假日有加班費。非全日制用工加班工資只能按時計算。根據(jù)勞動法的規(guī)定，超過8小時的1、5倍（非雙休日），雙休日的2倍計算，節(jié)假日的3倍。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一
2021-10-24 15,340 -
非全日制用工有加班工資嗎？
關(guān)于非全日制用工有加班工資嗎，根據(jù)非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資
2022-06-12 15,340 -
我國非全日制用工有加班費是怎么規(guī)定的
關(guān)于非全日制用工有加班費這個問題要看你公司具體是怎么規(guī)定的，勞動法規(guī)定每天工作8小時,超過的當然算加班,星期六星期天,上班的話,按雙倍工資算.法定假日上班的話按工資的三倍計算。
2022-07-12 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
