合同到期半年后續(xù)簽需要終止嗎
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1、既然打算郵寄《勞動合同到期終止通知書》，如果其本人不簽的話，保留拒簽證據(jù)，同時在郵寄單上注明該文件為勞動合同到期終止通知書，如果其本人說家庭地址不正確或已更改，那要看公司入職登記表是否有明確本人應(yīng)如實填寫或及時通知更改個人家庭通訊住址，否則承擔不利后果。 2、如果當?shù)赜幸?guī)定需提前30天通知，至于是否構(gòu)成違法終止，不確定，不過部分地方可以支付代通知金的，即時構(gòu)成違法終止，賠償金和經(jīng)濟補償金代通知金差不多。 3、如果當?shù)貨]有規(guī)定需提前30天通知，單位無過錯，如不辦理交接手續(xù)，應(yīng)承擔賠償責任，可暫扣工資（在通知書中明確）。 4、參照何律師的方案，再一起郵寄返崗?fù)ㄖ?，明確逾期不到崗，按曠工處理，累計到規(guī)章制度一定時間按嚴重違紀處理。
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需要。勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具終止勞動合同證明。
合同到期不用簽終止協(xié)議。因為合同終止后，合同雙方的權(quán)利義務(wù)就直接終止。法律規(guī)定合同終止的情形有：債務(wù)人依法將標的物提存；債權(quán)人免除債務(wù)；債務(wù)已經(jīng)履行；債務(wù)相互抵銷；債權(quán)債務(wù)同歸于一人等其他情形。
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合同到期后不續(xù)簽會自動終止嗎合同到期后不續(xù)簽是不會自動解除的，合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，是合同終止而不是解除。合同到期如果繼續(xù)履行的情況下,不會自動解除，公司不續(xù)簽可以要求補償金。
2020.07.08 119 -
合同到期要簽終止合同嗎合同到期如果合同履行完畢，就不需要解除；未履行完畢，是否需要解除，則根據(jù)合同履行情況確定。對不能履行主要債務(wù)或不能實現(xiàn)合同目的的，行使解除權(quán)。對到期合同，若有未履行事宜，則簽訂新的協(xié)議，如繼續(xù)履行或終止合同。
2021.04.21 126
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勞動合同到期終止必需續(xù)簽嗎
關(guān)于勞動合同到期終止必需續(xù)簽嗎的回答是這樣的，勞動合同期限屆滿，用人單位可以選擇與勞動者解除合同或者續(xù)簽。如缸果用人單位愿意與勞動者繼續(xù)維持勞動關(guān)系，就應(yīng)該續(xù)簽合同。如果合同期滿后，雙方對仍按原勞動合
2022-07-13 15,340 -
合同到期后不續(xù)簽自動終止嗎
合同到期后不續(xù)簽是不會自動解除的，合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，是合同終止而不是解除。合同到期如果繼續(xù)履行的情況下,不會自動解除，公司不續(xù)簽可以要求補償金。
2022-07-12 15,340 -
勞動合同到期終止是否需要續(xù)簽
是的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被
2022-02-13 15,340 -
合同終止后需要簽終止協(xié)議嗎？
合同終止一般是需要簽訂終止協(xié)議的，為避免今后因為合同終止產(chǎn)生糾紛，當事人雙方簽訂終止協(xié)議，約定合同解除后的相關(guān)事項具體怎么處理。簽訂終止協(xié)議后，那么原合同就會終止，歸于消滅。根據(jù)《中華人民共和國民法典
2022-05-13 15,340
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01:04
終止合同需要什么手續(xù)終止合同需要的手續(xù)：用人單位應(yīng)當在解除或者是終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工
876 2022.04.25 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11
