公司效益不好，要辭退職工，對職員工資怎么補(bǔ)嘗呢?
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工資是勞動報酬，只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利，被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！妒袉T工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時間折算計發(fā)。
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合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
公司因為效益不好可以提起辭退勞動者，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。未提前三十日通知的應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資。
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公司效益不好辭退員工有什么補(bǔ)償嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司效益不好辭退員工的情形，是有一定補(bǔ)償?shù)?，其具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.14 584 -
公司強(qiáng)制辭退員工該怎么補(bǔ)嘗若公司違法辭退員工的，員工可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；若是因勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.06.26 156 -
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因為公司效益不好辭退員工，想知道員工被辭退有工資拿嗎？
單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費(fèi)用，不得苛扣工資，如果單位拒絕結(jié)清或苛扣工資，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-07-21 15,340 -
公司以效益不好降低員工工資為由辭退，公司要求員工賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要滿足的條件是用人單位經(jīng)勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正拒不改正。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2022-02-09 15,340 -
員工辭職公司要補(bǔ)發(fā)工資嗎
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-03-23 15,340 -
沒有合同公司辭退員工怎么補(bǔ)嘗
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償；沒有法定過錯的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。
2022-08-06 15,340
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01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
