無效勞動合同還是全部的勞動合同
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所謂勞動合同全部無效，是指勞動合同的基礎(chǔ)性條款或主要部分不符合法定有效條件，勞動合同全部條款均不能發(fā)生法律約束力的情形。這里所說的“基礎(chǔ)性條款”是指勞動合同應(yīng)具備有效的最基本條件條款。如主體條款，如果勞動合同主體一方或雙方不具有勞動合同主體資格，則勞動合同全部無效。這里所說的“主要部分”是指勞動合同的某些對其他部分有實質(zhì)性影響的條款，如勞動合同的內(nèi)容違反法律保護(hù)婦女規(guī)定，安排婦女從事禁忌勞動的，勞動合同也全部無效;如果法律限制某些崗位、工種招用某種勞動者，而勞動合同違反這些規(guī)定，所訂勞動合同亦全部無效。
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勞動合同無效或部分無效的情形有： 違反法律、行政法強(qiáng)制規(guī)定的；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更合同的；格式條款、免除人身損害的；勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力。無效部分有爭議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院申請確認(rèn)。
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勞動合同部分無效下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分
2020.03.23 199 -
勞動合同部分無效是否影響勞動合同的整體效力勞動合同無效的，則自始無效、全部無效；勞動合同部分條款符合《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形的，則該部分條款無效。因此，勞動合同部分無效的，并不影響勞動合同的整體效力。
2020.05.15 310 -
勞動合同無效或部分無效下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者
2020.09.28 402
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無效勞動合同部分還是全部是如何確定的？
無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。其特征是： 1、無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件。 2、無效勞動合同不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律約束力。但是，無效勞
2022-08-03 15,340 -
勞動合同全部無效的后果是什么
勞動合同全部無效的后果： 1.歸化勞動關(guān)系； 如果一方或雙方都有本意，或者違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定，在此情況下，在勞動合同全部無效的情況下，雙方之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅。 2.勞動者已經(jīng)付出勞動
2022-06-29 15,340 -
該部分有效的勞動合同是否算無效勞動合同
《勞動合同法》第二十七條規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動合同的效力。在現(xiàn)實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內(nèi)容都無效的并不多見，更
2022-04-04 15,340 -
勞動合同部分無效整個合同是否還有效？
如果合同部分無效，不影響其他部分的有效性，則整個合同的其他部分仍然有效。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照協(xié)議履行有效部分的合同。部分無效合同從一開始就沒有法律約束力。
2021-12-25 15,340
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
