《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》適用于中國用人單位聘用外國人形成的勞動(dòng)關(guān)系，外國企業(yè)辦事處和代表機(jī)構(gòu)聘用中國公民形成的勞動(dòng)關(guān)系。因此，涉外勞動(dòng)仲裁所需材料與一般勞動(dòng)仲裁所需材料基本一致：1、勞動(dòng)仲裁申請書。申請書一式三份。申請書不僅要注明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話以及用人單位的姓名、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況，還要有明確具體的申請請求和申請依據(jù)的事實(shí)和理由。二是申請人身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人的身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人的身份證明等。三是勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資支付證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證明、出入證明等材料及相應(yīng)復(fù)印件。被申請人的身份證明；申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的相關(guān)材料，申請人應(yīng)當(dāng)盡可能提交。被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供工商登記信息；申請人為勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交身份證復(fù)印件、聯(lián)系電話等。