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未做滿三個月,自己想要離職老板扣半個月工資怎么辦?

2023-03-28 11:18

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2023-03-28回復

專業(yè)分析:

辭職是法律賦予勞動者的法定權利,如果雙方已簽訂勞動合同,員工辭職需要提前一個月,以書面的形式通知用工單位如果尚未簽訂勞動合同,則可依據(jù)試用期的相關規(guī)定,員工只需提前3天通知用工單位。到期后,用工單位必須給員工辦理離職手續(xù),并按正常工資結算工資,另外,律師建議:為了保留證據(jù),員工可通過快遞的方式,將辭職申請書寄給用工單位,或者,拿一份辭職申請書到當?shù)貏趧泳謧浒福绻狡诤?,用工單位依然不肯放人,辭職者可拿著相關證據(jù)到勞動局,提出仲裁申請。如果用人單位據(jù)此惡意克扣工資待遇或不協(xié)助辦理離職手續(xù),建議您先到勞動局去投訴,不成,屬于勞動爭議的也可以申請勞動仲裁,不服,再向法院起訴。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動者辭職后用人單位拖欠工資的可以向勞動行政部門投訴仲裁。拖欠、克扣工資,可以向當?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請求幫助,或者向人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察部門反映投訴。根據(jù)規(guī)定,未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

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    上班半個月后辭職,老板不給工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門]進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴; 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資。如果未簽訂

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