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公司拖欠工資一年多了,一直不給發(fā),怎么辦,勞動仲裁公司會怎么辦

2022-02-26 09:23

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應(yīng)該收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁要求公司支付勞動報酬!根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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用人單位拖欠農(nóng)民工工資,勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時,也可以申請勞動仲裁;以上方法都沒辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是,員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù),以支持維護自己的合法權(quán)益。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、無故拖欠工資,員工可以提出離職,并要求支付賠償金,另也可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。 2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形,這種情況公司并不違法,員工個人只能選擇接受或者可以提出離職,但沒有賠償金。

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    2020.12.30 212
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