如果在勞務(wù)派遣工作中受傷，在雇傭公司工作，實際上和原公司有勞動關(guān)系，雇傭公司只有勞務(wù)關(guān)系。也就是說，工人除了提供勞動外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系。也就是說，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，使用者支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。在工作中受傷，應(yīng)當屬于工傷。因此，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位也就是你原來的公司應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果使用者不想提交工作認證申請，工人也可以在事故傷害發(fā)生之日或診斷之日起一年內(nèi)直接向使用者所在地統(tǒng)一地區(qū)的勞動保障行政部門提交工作認證申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。如果用人單位不為勞動者支付工傷保險費，勞動保障行政部門決定工傷認定后，根據(jù)《勞動合同法》第92條的規(guī)定，給派遣勞動者帶來損害的，勞務(wù)派遣公司和雇傭公司承擔連帶賠償責任，勞動者的醫(yī)療費由雇傭公司和雇傭公司承擔連帶賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。