國(guó)家對(duì)非全日制用工薪酬支付有哪些規(guī)定
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我國(guó)對(duì)非全日制用工的規(guī)定：非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，不需要書(shū)面協(xié)議；從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以簽訂多個(gè)勞動(dòng)合同；非全日制用工不得約定試用期；非全日制用工可以隨時(shí)終止用工；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
非全日制用工的工資支付方式有：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，其小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算，但最長(zhǎng)不得超過(guò)半個(gè)月。
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非全日制用工的工資支付方式有哪些？非全日制用工工資支付方式如下： 一、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
2020.08.04 167 -
非全日制用工工資支付方式是哪些非全日制用工工資支付方式如下： 一、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
2020.01.03 140 -
非全日制用工的工資支付方式都有哪些非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支
2020.06.18 157
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非全日制用工薪酬支付的規(guī)定是
國(guó)家關(guān)于非全日制用工薪酬支付的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，具體可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的
2022-06-28 15,340 -
我國(guó)對(duì)非全日制用工勞務(wù)費(fèi)支付有哪些規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對(duì)非全日制用工勞務(wù)費(fèi)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)
2022-06-29 15,340 -
我國(guó)對(duì)非全日制用工有哪些規(guī)定?
我國(guó)對(duì)非全日制就業(yè)的規(guī)定：非全日制就業(yè)可以訂立口頭協(xié)議，無(wú)需書(shū)面協(xié)議；從事非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者可以簽訂多份勞動(dòng)合同；非全日制就業(yè)不得約定試用期；非全日制就業(yè)可以隨時(shí)終止；非全日制勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付期限最
2021-11-02 15,340 -
國(guó)家規(guī)定非全日制用工的支付時(shí)間是多久
兼職勞動(dòng)支付周期不得超過(guò)15天。法律規(guī)定，兼職勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算的最長(zhǎng)支付周期不得超過(guò)15天。具體的支付周期需要雇主和工人協(xié)商，只要在這個(gè)周期內(nèi)。
2021-12-30 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
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國(guó)家規(guī)定的臨保日期是多久國(guó)家規(guī)定的臨保日期如下：保質(zhì)期在一年以上的，臨近保質(zhì)期為45天；保質(zhì)期在半年以上不足一年的，臨近保質(zhì)期為30天；保質(zhì)期在90天以上不足半年的，臨近保質(zhì)期為20天；保質(zhì)期在30天以上不足90天的，臨近保質(zhì)期為10天；保質(zhì)期在10天以上不足30
19,022 2022.05.11 -
00:51
占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,899 2022.05.11
