在試用期公司解散要賠償員工嗎
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試用期公司解散了員工會有賠償。試用期內公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經濟補償金。
賠償。雖然勞動合同在試用期，但也已經與用人單位建立了勞動關系，是受法律保護的。公司解散，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，屬于第四十一條規(guī)定的情形，按照法律規(guī)定應當給予賠償。
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公司解散試用期員工怎么賠償公司解散，勞動合同終止，公司應向勞動者支付經濟補償金，試用期員工也是合法的勞動者，享有經濟補償金，試用期員工一般不會超過六個月，公司應支付半個月的經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條及四十六條的規(guī)定，因公司解散，勞動合同終止，用人單位應
2020.01.09 231 -
試用期公司解散了員工會有賠償嗎試用期內公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經濟補償金。
2020.02.19 317 -
試用期企業(yè)解散員工公司應賠償嗎公司解散試用期未滿員工，如果公司可以證明勞動者在試用期被證明不符合錄用條件，解散勞動合同不需要進行賠償。如果用人單位不能證明試用期員工不符合錄用條件，解散時需要賠償。
2020.03.19 182
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公司解散試用期未滿員工賠償嗎
賠償。雖然勞動合同在試用期，但是也已經與用人單位建立了勞動關系，是受法律保護的。 公司解散，不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，屬于第四十一條規(guī)定的情形，按照法律規(guī)定應當給予賠償。
2023-02-19 15,340 -
公司解散試用期未滿賠償員工嗎
公司解散試用期未滿是補償而不是賠償。雖然勞動合同在試用期，但已經與用人單位建立了勞動關系，是受法律保護的，需要進行補償。除非勞動者在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可以解散勞動合同，是不需要進行補
2022-10-16 15,340 -
試用期公司解散要賠償?shù)膯?/a>
試用期未過公司解散有經濟補償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，在試用期內公司解散的，需要給職工經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-12-02 15,340 -
試用期間公司解散要賠償嗎
試用期期間公司解散應當要向該試用期員工進行經濟補償而不是賠償。根據(jù)法律的相關規(guī)定，公司解散，勞動合同終止，公司應當對員工進行經濟補償。試用期一般不會超過6個月，公司應當要向試用期的員工支付半個月的工資
2022-05-26 15,340
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內公司解散部門的，公司與員工的勞動關系終止，公司應該向試用期的員工或其他在職員工支付經濟補償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應該支付員工0.5個月的經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17
