勞動合同違約賠償標準是什么？勞動者未到合同期滿解除合同如何處理
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《勞動合同法》規(guī)定，除培訓費和敬業(yè)限制兩種違約金外，不得約定其他違約金，勞動者未到合同期滿即要求解除合同，單位因此受到損失如何處理，如何保證單位利益？ 答：勞動合同法第22條和第23條對勞動者違反勞動合同法做了規(guī)定，其中關于違約金的支付，以單位提供的培訓費為限。一般情況下，勞動者未接受培訓的，應當來去自由，并不應受到限制。但對勞動者提供特殊待遇的，應當不受上述第22條和23條規(guī)定的約束，應當允許雙方另行約定違約責任。 第一種情況，用人單位為員工解決戶口關系的，可以約定特定的服務期，以及勞動者違約情形下的違約責任。 第二種情況，用人單位為勞動者解決配偶、子女戶口轉移、上學、工作等情形的，可以另行約定服務期及違約責任。 第三種情況，作為人才引進，用人單位為勞動者解決住房，破格提拔，任用重要工作崗位的，雙方可以約定特定的服務期和違約責任。 總之，僅與勞動者建立勞動合同關系的。勞動者不承擔其他違約責任；如果勞動者得到用人單位特殊待遇，而另行簽訂的勞動合同，則不受《勞動合同法》相關條款的限制。
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合同期未滿解除合同賠償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；非法解除的，按雙倍計算。
根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，如果是經(jīng)濟性裁員的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。如果是違反法律、合同規(guī)定的，則按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體補償標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者提前解除勞動合同違約賠償標準勞動者若有被用人單位提前解除勞動合同的情形，則用人單位對勞動者進行賠償?shù)臉藴嗜缦拢河萌藛挝贿`反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.15 284 -
勞動者解除勞動合同違約損失賠償標準是什么？用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應按標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.01.30 178 -
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勞動合同未到期解除勞動合同賠償標準
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-15 15,340 -
勞動者違約解除勞動合同賠償標準
公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動關系，應該向職工支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-04-24 15,340 -
如何約定勞動合同未到期解除合同賠償
的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。我國《》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第37條也規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以
2022-08-26 15,340 -
勞動合同未到期解除勞動合同需要賠償嗎, 解除勞動合同賠償違約金嗎
解除勞動合同賠償 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者約定服務期，勞動者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動者違反競業(yè)限制約定應當向單位支付違約金
2022-03-08 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
