工作十年以上單位未與我續(xù)簽勞動合同，我可以向勞動局告我什么問題
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可以到社保局投訴要求單位補繳社保，同時要求單位支付經(jīng)濟補償金，按一年補償一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金！ 工作十年以上勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須簽訂，如果你不愿意再和單位保勞動關(guān)系，那么如果單位違法解除勞動關(guān)系你可以申請勞動仲裁要求單位給予2倍經(jīng)濟補償金。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
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雖然與單位簽訂了一年期的勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，仍然是可以辭職的，只須提前三十日以書面形式通知用人單位。
沒簽到勞動合同也可以隨時辭職，但要提前30天通知用人單位。因為只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當按照法律規(guī)定的方式進行。
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公司認可我工作卻不跟我續(xù)簽勞動合同可申請賠償，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，未簽勞動合同，勞動者可以主張最多11個月的雙倍工資。勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。
2020.07.05 142 -
單位的勞動合同不合理我可以不簽嗎單位的勞動合同不合理可以不簽，勞動合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責任、排除勞動者權(quán)利等情形的，是無效的。
2020.07.21 251 -
公司未與我續(xù)簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，如果未簽勞動合同，應(yīng)當支付二倍工資。因此，勞動合同到期后未續(xù)簽，勞動者可以主張雙倍工資。
2020.10.14 142
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在公司工作10年，公司要與我續(xù)簽勞動合同，我可以跟公司續(xù)簽勞動合同
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度
2022-01-07 15,340 -
單位沒有和我簽勞動合同，可以向勞動者要求未簽勞動合同的雙倍工資
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系已經(jīng)8個月，勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資。舉證證明勞動者與用人單
2022-03-03 15,340 -
我的勞動合同簽了十年想與單位解除可以嗎
十級傷殘解除勞動合同與不解除勞動合同賠償不相同。違背限定解除勞動合同，需承受賠償職責。十級傷殘是指：.日?；顒颖绢I(lǐng)部分受限；.工作和學習本領(lǐng)有所下降；c.社會交往本領(lǐng)部分受限。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失
2022-07-15 15,340 -
用人單位不簽勞動合同可以向勞動局報告嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，因此應(yīng)要求單位與你們訂立勞動合同，并要向每月向你們支付二倍的工資。2
2022-05-07 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
