癲癇患者可以夠辭退嗎
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單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時單位在法定醫(yī)療期內辭退員工，單位還需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償的賠償金，如果員工因病不能工作，單位也應該在醫(yī)療期之后辭退員工，并且支付員工經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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癲癇患者能夠夠辭退嗎？單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時單位在法定醫(yī)療期內辭退員工，單位還需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，如果員工因病不能工作，單位也應該在醫(yī)療期之后辭退員工，并且支付員工經(jīng)濟補償。
2020.06.06 230 -
癲癇患者可以辭退嗎單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時單位在法定醫(yī)療期內辭退員工，單位還需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，如果員工因病不能工作，單位也應該在醫(yī)療期之后辭退員工，并且支付員工經(jīng)濟補償。
2020.07.04 537 -
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單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時單位在法定醫(yī)療期內辭退員工，單位還需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，如果員工因病不能工作，單位也應該在醫(yī)療期之后辭退員工，并且支付員工經(jīng)濟補償。
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