單位裁減人員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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(一)提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法; (三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善; (四)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見; (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
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單位裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)重整裁員，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定，企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁員的應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位瀕臨破產(chǎn)減員的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)性裁員是指
2020.06.28 154 -
裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因經(jīng)濟(jì)狀況需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，支付一個月的工資補(bǔ)償，其中，未滿6個月的，應(yīng)當(dāng)
2021.12.12 565 -
經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁員的，可以裁減人員。
2020.03.15 616
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用人單位裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位裁員，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意
2022-04-21 15,340 -
用人單位裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以
2022-02-12 15,340 -
裁減人員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
(一)提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
2022-08-19 15,340 -
用人單位裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足
2022-04-01 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
