勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生糾紛后，一般通過勞動(dòng)仲裁處理。在仲裁過程中，我們應(yīng)該如何證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，使用者沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下證明書（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單），繳納各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄（2）使用者向勞動(dòng)者發(fā)行的工作證明書、服務(wù)證明書等可以證明身份的證明書（3）勞動(dòng)者填寫的使用者招聘注冊表、注冊表等招聘記錄（4）工作記錄（5）其他勞動(dòng)者的證明書等。其中，（一），（三），（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理即可。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。