如果孕婦被勸退能得到哪些賠償?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)我國《法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、期和哺乳期等”三期“未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
懷孕女職工和公司存在勞動關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償。
公司勸退孕婦的賠償：當(dāng)公司勸退就是屬于協(xié)商一致解除勞動合同的行為，所以應(yīng)當(dāng)向孕婦支付經(jīng)濟補償金；如果是孕婦違反規(guī)定情形的，公司可以單方面解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。但是若是公司簽字開除孕婦的，則承擔(dān)的是賠償責(zé)任。
-
勸退能領(lǐng)得到多少賠償勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.30 163 -
孕婦如果被公司辭退怎么賠償孕婦被公司辭退，若是勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的，屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.08.13 143 -
孕婦被辭退能獲得如何的補償孕婦被違法辭退的賠償，是按濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動合同，用人單位違反勞動合同的辭退孕期女職工的，要依法支付賠償金。
2020.06.04 137
-
孕婦被辭退后能得到哪些賠償
現(xiàn)在很多勞動者都有這樣的問題孕婦退休后如何賠償？國家明確保護(hù)孕婦職工的權(quán)益?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動合同或聘用合同。用人單位
2021-11-25 15,340 -
孕婦被公司勸退，怎么辦？能得到賠多少？
以下是說員工被公司勸退怎么辦，請參考。 如果公司突然辭退員工，是需要給出經(jīng)濟補償?shù)??？梢陨暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц赌汶p倍工資和經(jīng)濟補償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （
2022-08-16 15,340 -
孕婦被勸退怎么樣賠償
孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資
2022-09-01 15,340 -
孕婦被勸退應(yīng)該怎么賠償？
孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資
2022-08-27 15,340
-
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
