我進公司15天，公司要辭退試用期內(nèi)員工怎么補償？
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用不合格的員工，在試用期后單位以此為由辭退的，是不合法，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除合同。試用期后用人單位以此為由辭退應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償。
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試用期內(nèi)公司辭退員工需要哪些條件勞動者在試用期中有下列情形的，用人單位能夠過失性辭退或者非過失性辭退勞動者：在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.10.03 148 -
公司試用期內(nèi)員工辭職需要公司通知嗎試用期內(nèi)辭退員工需要通知，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第
2020.08.10 166 -
公司試用期是否提前幾天辭退員工根據(jù)《勞動合同法》第三十七條可知勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條規(guī)定的試用期間勞動者解除勞動合同需要提前的時間，并沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同公司需要提前幾天通知勞動者本人。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者無
2020.10.19 44
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公司要辭退我怎么補償在試用期內(nèi)
在試用期內(nèi)公司要辭退勞動者的，只有在違法辭退的情形下才需要支付經(jīng)濟補償金，被證明不符合錄用條件的，是可以不支付的。在我國的試用期的法律法規(guī)的規(guī)定中，試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動者的。
2023-02-05 15,340 -
試用期滿了15天公司辭退員工是不是要給補償?shù)模?/a>
你被用人單位辭退，用人單位是需要支付你經(jīng)濟補償?shù)?，每工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償，6個月以內(nèi)的，應(yīng)支付你半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-07-12 15,340 -
2022試用期內(nèi)公司辭退員工需要進行經(jīng)濟賠償么？
如果公司能舉證是不符合錄用條件而辭退的，不需要賠償。如果公司不能證明： 1、雙方約定的錄用條件 2、員工不符合錄用條件的，屬于違法解除，需要賠償
2023-06-02 15,340 -
試用期第8天公司就辭退我，我要怎樣向公司要賠償
用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
2023-06-02 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
