人在工作中突發(fā)腦梗塞屬不屬于工傷。用人單位該不該支付醫(yī)療費用。
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工傷待遇原則規(guī)定： 1、醫(yī)療康復待遇（含醫(yī)療待遇[醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費等]、留薪期內待遇和康復待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）； 2、傷殘待遇（含一次性傷殘補助金[保險基金支付]、傷殘津貼、生活護理費[根據(jù)需要]）； 3、勞動合同到期或解除勞動關系的工傷致殘職工享受一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金！[單位承擔]到退休年齡退休的除外！其中：一次性傷殘補助金九級傷殘為9個月的本人工資。一次性傷殘醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金各為：9級4個月工資（單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資）工傷賠償具體數(shù)額因傷殘等級不同(需鑒定確認)、個人具體情況不同（如工資、被撫養(yǎng)人）、各地情況不同（如經濟發(fā)展不一、平均工資水平等）而不同。
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工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。 如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。 除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。
工作時突發(fā)腦梗不一定算工傷，但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1.在發(fā)病前一段時間內，產量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作。2.由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作。3.身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。并且，在工作過程中，員工突發(fā)疾病48小時內搶救無效死亡，是屬于工傷范疇內的，如果僅僅是突發(fā)疾病，需要治療并非工傷范疇。
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工作期間突發(fā)腦梗塞屬于工傷嗎工作期間突發(fā)腦梗塞不算工傷。特殊情況也需要根據(jù)實際情況來確定： 1、如果是工作緊張造成的，可以算是工傷，公司有責任治療； 2、如果是自身原因造成的，只是正常的突發(fā)疾病，不能認定為工傷。除非你患有職業(yè)病，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小
2022.04.14 1,934 -
工地上突發(fā)腦梗塞是不是屬于工傷?不算。腦梗不屬于職業(yè)病，突發(fā)腦梗與工作也無必然關系，且不存在死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形，應當不屬于工傷。
2020.02.25 581 -
工作時突發(fā)腦梗塞嚴重嗎？屬于工傷嗎？工作時突發(fā)腦梗不一定算工傷，但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1.在發(fā)病前一段時間內，產量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作。 2.由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作。 3.身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領導布置
2020.02.27 147
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突發(fā)腦梗死屬于工傷嗎
不屬于工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受
2022-07-15 15,340 -
突發(fā)腦梗塞伴植物人是不是工傷
工作崗位突發(fā)腦溢血死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，職工工作時間，工作崗位突發(fā)腦溢血死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。在48
2022-10-04 15,340 -
在上班時間突發(fā)腦梗塞，醫(yī)療費用怎么辦？
病人與用人單位有固定的勞動關系嗎病人需要做鑒定，根據(jù)身體狀況判斷是否做傷殘鑒定。如果你有證明勞動關系存在的一系列證據(jù)的話可以申請工傷鑒定，賠償包含醫(yī)療費用、食宿費、交通費、護理費、等；后續(xù)如果構成傷殘
2022-09-12 15,340 -
工作時突發(fā)腦梗塞算工傷嗎
實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1、在發(fā)病前一段時間內，產量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作； 2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超
2022-06-26 15,340
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
