自動(dòng)去職薪水這么算還有嗎？
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自動(dòng)去職薪水應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算至去職之日?！秳趧?dòng)法》第五十條限定：薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者沒(méi)理由拖延勞動(dòng)者的薪水。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同商定和國(guó)家限定，向勞動(dòng)者及時(shí)足量支付勞動(dòng)報(bào)酬?！缎剿Ц稌盒邢薅ā返诰艞l勞動(dòng)關(guān)系兩方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者薪水。
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停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。
用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者以此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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自動(dòng)離職的工齡還算嗎自動(dòng)離職的工齡算入工齡。因?yàn)樽詣?dòng)離職人員工齡是從繳費(fèi)之日起可以合并計(jì)算，沒(méi)有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工作年限不計(jì)算繳費(fèi)年限，職工受開(kāi)除公職處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，由于違犯勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以
2022.07.30 9,752 -
三天沒(méi)去上班算自動(dòng)離職嗎曠工3天不屬于自動(dòng)離職，但可能屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，但不支付工資違法。曠工是指費(fèi)不可抗力因素，職工既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而不出勤。職工不請(qǐng)假3天未上班，應(yīng)屬于曠工。但曠工并非自動(dòng)離職。用人單位規(guī)定曠
2020.03.29 657 -
請(qǐng)問(wèn)我這個(gè)月自動(dòng)離職上個(gè)月的工資還有嗎？勞動(dòng)者自動(dòng)離職，其上個(gè)月的工資用人單位是應(yīng)當(dāng)支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y
2020.09.09 205
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在廠(chǎng)中自動(dòng)去職了能要到薪水嗎
參考法律限定，薪水是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的?！秳趧?dòng)法》第50條限定：薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者沒(méi)理由拖延勞動(dòng)者的薪水。其中清楚的表述了薪水是不能克扣的?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)去職干了相應(yīng)的限定
2022-06-22 15,340 -
當(dāng)月自動(dòng)去職按理應(yīng)該結(jié)算上月薪水公司結(jié)算薪水是上月加當(dāng)月考勤一起結(jié)算薪水就沒(méi)剩多少了這樣合法嗎
1.辭工需要提前一個(gè)月以書(shū)面方式提交辭工報(bào)告，能夠解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除
2022-07-05 15,340 -
無(wú)交辭工信，表面和班長(zhǎng)說(shuō)了不做，但薪水沒(méi)發(fā)算不算自動(dòng)去職還能拿到薪水么
辭工是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，如果兩方已簽訂勞動(dòng)合同，員工辭工需要提前一個(gè)月，以書(shū)面的形式通知用人單位如果尚未簽訂勞動(dòng)合同，則可依據(jù)試用期的相關(guān)限定，員工只需提前3天通知用人單位。到時(shí)后，用人單位必
2022-07-06 15,340 -
公司限定翹班三天算自動(dòng)去職薪水不發(fā)合法嗎
可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。詳見(jiàn)薪水支付暫行限定： 第九條勞動(dòng)關(guān)系兩方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者薪水。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)
2022-07-04 15,340
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貼息貸款2021年還有這個(gè)政策嗎貼息貸款2021年還有這個(gè)政策。貼息貸款包括助學(xué)貸款、創(chuàng)業(yè)扶持資金、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼以及初創(chuàng)企業(yè)補(bǔ)貼。國(guó)家宣傳各種政策性貼息、無(wú)息貸款，主要是為了幫助有需要的群體更好的生存，解決其基礎(chǔ)的生活保障。相對(duì)于2020年的貼息貸款政策，有所調(diào)整，如20
1,377 2022.04.12 -
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賭博流水算賭資嗎賭博流水是指在賭博場(chǎng)上涉及的金額，賭博流水當(dāng)然算賭資的一部分。根據(jù)最高人民法院和最高人民檢察院聯(lián)合頒布的《關(guān)于辦理賭博刑事案件具體應(yīng)用法律的若干解釋》規(guī)定，賭資包括了在賭博犯罪中用作賭注、換取籌碼以及因賭博而贏得的款物。換句話(huà)說(shuō)，賭資相當(dāng)于
2,936 2022.04.15 -
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無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17
