簡述企業(yè)裁員的主要情形
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第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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當(dāng)事人變更的情形有如下： 1.訴訟過程中，如果一方當(dāng)事人死亡，他的民事權(quán)利義務(wù)將轉(zhuǎn)移給他的繼承人，則發(fā)生當(dāng)事人變更。 2.法人或者其他組織發(fā)生合并或分立。此時民事權(quán)利義務(wù)只能由合并或分立后的法人或其他組織承擔(dān)，其訴訟權(quán)利也只能由合并或分立后的法人或其他組織行使，當(dāng)事人自然發(fā)生變更。 3.法人解散，依法被撤銷或宣告破產(chǎn)。
法定當(dāng)事人變更的主要情形為： 1、訴訟中一方當(dāng)事人死亡，由其繼承人作為訴訟案件的當(dāng)事人； 2、法人合并、分立的，由合并、分立后的法人作為訴訟當(dāng)事人； 3、法人被解散、破產(chǎn)的，由清算組作為訴訟的當(dāng)事人。
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簡述法定當(dāng)事人變更的主要情形有當(dāng)事人變更的情形有如下： 1.訴訟過程中，如果一方當(dāng)事人死亡，他的民事權(quán)利義務(wù)將轉(zhuǎn)移給他的繼承人，則發(fā)生當(dāng)事人變更。 2.法人或者其他組織發(fā)生合并或分立。此時民事權(quán)利義務(wù)只能由合并或分立后的法人或其他組織承擔(dān)，其訴訟權(quán)利也只能由合并或分立后
2020.12.28 341 -
簡述我國法定當(dāng)事人變更的主要情形法定的訴訟當(dāng)事人進行變更的主要情形包括： 1.訴訟過程中，一方當(dāng)事人死亡的，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生改變的； 2.法人或者其他組織發(fā)生合并或分立； 3.法人解散，依法被撤銷或宣告破產(chǎn)。
2020.07.19 167 -
簡述補充偵查的情形根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的規(guī)定，存在四種應(yīng)當(dāng)補充偵查的情況，首先，在公安機關(guān)提請批捕時，檢察機關(guān)不批準逮捕的，認為案件存在犯罪的嫌疑需要補充偵查的，應(yīng)當(dāng)通知公安機關(guān)，第二種情況，如果檢察機關(guān)認為犯罪嫌疑人還有其他犯罪事實時，也會退回
2020.01.04 408
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可見，企業(yè)裁員的主要情形是
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報
2022-04-10 15,340 -
企業(yè)要裁員的情形有哪些
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方
2022-04-22 15,340 -
企業(yè)裁員的主要形式有哪些
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部
2022-04-05 15,340 -
企業(yè)裁員的形式主要有哪些
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報
2022-04-11 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
