現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在用人單位面前往往處于劣勢(shì)。有些單位會(huì)以沒(méi)有與工人簽訂勞動(dòng)合同、雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。這種情況發(fā)生后，工人可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，通過(guò)法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證明怎么辦？沒(méi)有任何證據(jù)，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)收集相應(yīng)的證據(jù)。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：1。工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊(cè)）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；4、考勤記錄；其他工人的證言等。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。