簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：1。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解其具體工作，并在合同中說明工作的內(nèi)容和地點(diǎn)。2、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)，簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)首先了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)，其法定代表人姓名、單位地址、電話知道，這些信息可以通過互聯(lián)網(wǎng)查詢工商登記信息獲得，同時(shí)要求在合同中明確寫入。3、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)－－試用期。法律規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月，只有試用期合同無效，試用期結(jié)束時(shí)要求勞動(dòng)者離開；試用期內(nèi)，用人單位不得無故離開；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件。4、勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確確定，以避免口頭協(xié)議。如果標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金是按什么標(biāo)準(zhǔn)支付的？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中，不要相信老板的口頭承諾。5、工人的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)明確，部分工人為了賺更多的錢，默認(rèn)企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這是違反的，現(xiàn)在越來越多的工資糾紛就是這樣。此外，工作環(huán)境有毒有害，特別是化學(xué)革、鞋行業(yè)企業(yè)，以及機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械損害的工作環(huán)境，應(yīng)在合同中明確表達(dá)可能造成的環(huán)境損害。6、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)－簽訂勞動(dòng)合同－社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議。一些企業(yè)誤導(dǎo)勞動(dòng)者選擇放棄社會(huì)保障，因?yàn)樗麄兛梢栽跊]有社會(huì)保障的情況下獲得更多的工資。律師提醒工人：長期考慮社會(huì)保障問題，工作時(shí)間越長，問題越大，涉及養(yǎng)老金問題；一旦發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法是通過工人購買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇通過工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼的綠色渠道救死扶傷。因此，有了社會(huì)保障，就有了保障。7、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和支付時(shí)間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶。有些單位扣除員工一個(gè)月的工資，這種行為沒有法律效力。勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供扣繳的勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解決問題。8、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)－－不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為了處理檢查，拿出空白合同，讓工人先簽字，按指紋，走過場，工人不認(rèn)真對待合同，有些合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，此類合同無效，同時(shí)，工人的權(quán)利保護(hù)成本較高。9、部分合同規(guī)定了非法內(nèi)容，如不生育、工傷等，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)雙方可以出具的最直接、最有效的法律憑證。在處理工傷案件時(shí)，由于勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，拒絕要求用人單位賠償?shù)陌讣⒉簧?。有些企業(yè)在合同簽訂后，兩份合同都被帶走了，當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)，工人手中沒有合同，單位不能承認(rèn)有這個(gè)人。此外，即使有勞動(dòng)合同，也應(yīng)保存能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入學(xué)面試條、工作證明、體檢表、單位簽字等。勞動(dòng)合同簽訂良好，必須能夠更多地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，相反，可能會(huì)損害勞動(dòng)者的利益。如果你能在簽訂勞動(dòng)合同之前適當(dāng)?shù)亓私庖恍┫嚓P(guān)的預(yù)防措施，那么你肯定可以在一定程度上避免一些糾紛，同時(shí)保護(hù)自己的利益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。