到底應(yīng)該怎樣約定試用期?。?/h1>
2022-12-14 19:54
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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勞動者應(yīng)該與用人單位協(xié)商一致來約定試用期，如勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果勞動合同期限為三年以上的，則試用期不得超過六個月。
試用期應(yīng)該按照下列規(guī)定來進(jìn)行約定：如果單位與勞動者簽訂的是三個月以上一年以下期限的勞動合同，試用期不得超過一個月；如果是一年以上三年以下的勞動合同，試用期不得超過二個月；如果是三年以上的勞動合同，則試用期不得超過六個月。
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試用期應(yīng)該約定多久根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，如果勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期應(yīng)該約定一個月；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，應(yīng)該約定二個月。
2020.08.19 109 -
應(yīng)該如何約定試用期約定試用期遵守以下規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；其他。
2020.09.07 145 -
試用期應(yīng)該約定多久？如果單位與勞動者約定的勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期應(yīng)該約定為一個月之內(nèi)；如果勞動合同期限為一年以上不滿三年的，應(yīng)該約定為二個月之內(nèi)等。
2020.03.26 348
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到底應(yīng)該怎么約定試用期啊？
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試
2022-08-09 15,340 -
試用期應(yīng)怎樣約定
《中華人民共和國》第十九條規(guī)定：期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單
2022-08-24 15,340 -
勞動者應(yīng)該怎樣約定試用期
勞動者約定試用期的方式如下： 1，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 2，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 3，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2022-05-13 15,340 -
試用期工資應(yīng)該怎么樣約定
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動者的工資水平。 2、《勞動合同法》的這一規(guī)定
2022-11-10 15,340
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01:18
土地使用證到期之后應(yīng)該怎么辦土地使用證到期之后。主要分為以下幾種情況進(jìn)行處理： 從住宅所占用的建設(shè)用地使用權(quán)期限屆滿來說，可以自動續(xù)期。 如果從出讓土地來說，包括續(xù)期和收回兩種情況： 需要繼續(xù)使用土地的話，土地使用者在土地使用權(quán)出讓合同約定的使用年限屆滿的前一年，可以
2,578 2022.04.15 -
01:09
婚前財(cái)產(chǎn)應(yīng)該怎樣認(rèn)定婚前財(cái)產(chǎn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、婚前個人所有的財(cái)產(chǎn)，如工資、獎金，從事生產(chǎn)、經(jīng)營取得的收益，知識產(chǎn)權(quán)的收益，因繼承或贈與所得的財(cái)產(chǎn)、資本收益以及其他合法收入； 2、一方婚前已經(jīng)取得的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，如一方婚前取得的債權(quán)等； 3、婚前財(cái)產(chǎn)的利息，包括個
603 2022.05.24 -
00:58
離婚到底該不該要孩子離婚到底該不該要孩子，由當(dāng)事人自行決定。若當(dāng)事人認(rèn)為自己的條件更有利于孩子成長的，可以選擇要孩子。如果當(dāng)事人認(rèn)為自己撫養(yǎng)孩子，不利于孩子成長，或者自身的條件，沒有另一方優(yōu)越的，可以放棄孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但是夫妻雙方不能均放棄孩子的撫養(yǎng)權(quán)，必須有
3,014 2022.05.11
