下崗前檢查職業(yè)病會有工資嗎
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職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。使用者對于不適合繼續(xù)從事原來工作的職業(yè)病患者，必須離開原來的工作崗位，妥善配置。用人單位對從事職業(yè)病危害工作的工人，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。職業(yè)病病人的診斷，康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病患者除依法享受工傷社保外。
《工傷保險條例》 第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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從事職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物等因素，以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。
1、勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史(包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等); 2、勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果; 3、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果; 4、職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料。
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職業(yè)病調(diào)崗工資待遇變不變職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
2020.07.06 306 -
下崗職工工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.10 391 -
下崗職工可以辦理病退嗎？不可以。病退是社保局的~與失業(yè)人員沒有關(guān)系，根據(jù)國家相關(guān)政策， 一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。 二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。 三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，
2020.05.29 732
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下崗職工病假有工資嗎
有的。 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除《勞動
2022-06-28 15,340 -
解決離崗前職業(yè)病危害檢查有哪些規(guī)定
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果
2022-07-19 15,340 -
職業(yè)病危害作業(yè)員必須要參加離崗前職業(yè)健康檢查嗎？
《勞動合同法》規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得隨意解除勞動合同。《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危
2022-04-25 15,340 -
下崗前員工生病請假有工資嗎？
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，對于你的員工生病請假有
2022-08-29 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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交黨費會核查工資嗎交黨費會核查工資。先到單位人力資源部門開具證明。到單位財務(wù)科開開具證明。到單位辦公室蓋公章。收入證明，是我國公民在日常生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟(jì)收入的一種證明。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，黨員交納的黨費不僅可以作為黨組織活動經(jīng)費的補(bǔ)充，給黨組
15,594 2022.04.12 -
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職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點和原因等信息，這是申請工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
2,354 2022.04.17
