公司強(qiáng)制休假是否違法?
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具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。具體要看勞動(dòng)合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察反映情況，請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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在一定程度上是違法的，因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強(qiáng)制放年休假之后在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，一個(gè)月后按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)就不違法。
在一定程度上是違法的，因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強(qiáng)制放年休假之后在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，一個(gè)月后按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)就不違法。
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公司強(qiáng)制休假是否違反勞動(dòng)法公司強(qiáng)制安排休假一般是違反《勞動(dòng)法》的。例如公司雖然可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況來統(tǒng)籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意愿，不能隨意強(qiáng)制其休假。
2020.06.30 1,018 -
公司強(qiáng)制休假違法嗎一、公司強(qiáng)制安排調(diào)休屬于違法嗎 公司強(qiáng)制休假不違法。雖然公司放假應(yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，就不屬于違法。 二、加班工資按
2023.01.03 4,902 -
公司強(qiáng)制休息是否違反勞動(dòng)法具體情況具體分析，如果沒有特殊原因，單位是不能這么做的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
2020.12.18 936
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公司強(qiáng)制休假是否違法？
在一定程度上是違法的，因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強(qiáng)制放年休假之后在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，一個(gè)月后按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)就不違法。
2021-08-10 15,340 -
公司強(qiáng)制休假是否違法
具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。具體要看勞動(dòng)合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察反映情況，請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理。
2022-11-02 15,340 -
公司強(qiáng)制休假是否違法呢
具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。具體要看勞動(dòng)合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察反映情況，請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理。
2022-05-13 15,340 -
2022年公司強(qiáng)制休假是否違法呢
具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。具體要看勞動(dòng)合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察反映情況，請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理。
2022-11-15 15,340
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修路強(qiáng)制征地是否違法修路強(qiáng)制征地是不是違法，則要看征地有沒有經(jīng)過審批。 如果已經(jīng)審批過了，就是合法的，就要按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。 沒有審批的話，即不合法，可以拒絕搬出拆遷房。 需要根據(jù)被征收土地的原有用途，來對(duì)被征收人進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。 征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括三種，
665 2022.05.11 -
00:57
住房公積金是否強(qiáng)制繳納住房公積金是強(qiáng)制繳納的。法律明確規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未按照法律的規(guī)定繳存住房公積金的，應(yīng)當(dāng)由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理，用人
6,755 2022.06.22 -
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公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動(dòng)的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,671 2022.05.11
