變更勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求什么時(shí)候開始
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。根據(jù)上述規(guī)定,如果仲裁委員會(huì)在開庭前確定了舉證期限或者交換證據(jù)的日期,那么申請(qǐng)人就應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)或者交換證據(jù)之前增加或者變更仲裁請(qǐng)求,否則將另案處理。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求在仲裁開庭時(shí)交換證據(jù)的,申請(qǐng)人可以在陳述仲裁請(qǐng)求的流程中向仲裁庭申請(qǐng)?jiān)黾印⒆兏俨谜?qǐng)求。如果仲裁庭同意增加、變更仲裁請(qǐng)求,會(huì)視具體情況在庭下給予被申請(qǐng)人額外的時(shí)間答辯和準(zhǔn)備證據(jù),并組織質(zhì)證;如果仲裁庭不同意增加、變更仲裁請(qǐng)求,則應(yīng)當(dāng)另案處理。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。
申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年。勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的期限一般為兩年。法院判決生效后，應(yīng)當(dāng)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。以判決期限的最后一日為計(jì)算未履行債務(wù)的開始日，直至兩年。沒有約定履行期限的，可以按照判決生效之日計(jì)算不履行的時(shí)間。
-
勞動(dòng)仲裁什么時(shí)候開始執(zhí)行申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年。勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的期限一般為兩年。法院判決生效后，應(yīng)當(dāng)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。以判決期限的最后一日為計(jì)算未履行債務(wù)的開始日，直至兩年。沒有約定履行期限的，可以按照判決生效之日計(jì)算不履行的時(shí)間。
2020.07.12 329 -
勞動(dòng)仲裁從什么時(shí)候開始算勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.11.28 239 -
勞動(dòng)仲裁開庭后可以變更仲裁請(qǐng)求嗎可以，一般勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)，可以提出變更仲裁請(qǐng)求，時(shí)效應(yīng)該在證據(jù)交換之前，或者有審判員來確定。
2020.11.02 1,056
-
勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴請(qǐng)求什么時(shí)候可以變更
申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請(qǐng)求?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條 ：申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁從什么時(shí)候開始算
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁變更仲裁請(qǐng)求的起訴時(shí)限
你可能是指此時(shí)增加仲裁請(qǐng)求，可能由于有的加班工資等提出請(qǐng)求時(shí)一超過60天仲裁時(shí)效問題，會(huì)得不到支持。勞動(dòng)仲裁變更仲裁請(qǐng)求有時(shí)限，但你可找出時(shí)效中斷的證據(jù)，仲裁法沒規(guī)定時(shí)效中斷。
2022-07-28 15,340 -
請(qǐng)問勞動(dòng)仲裁開庭前可以變更仲裁請(qǐng)求嗎？
勞動(dòng)仲裁開庭前可以變更仲裁請(qǐng)求，開庭后后不能再變更仲裁請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。《中華人民共和
2022-03-27 15,340
-
01:00
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
