勞動仲裁申請書多少時間開始？
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可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁
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具體的開庭時間沒有限定，但是仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民提訟。
勞動仲裁申請執(zhí)行期限是2年。根據(jù)規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
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勞動仲裁申請書反申請的時間段勞動仲裁當事人可以提出關于勞動仲裁的反申請。這個反申請的提出期限應該在勞動仲裁的答辯期內。關于在答辯期內提出的反申請，仲裁委員會應該在受到該申請之日起的五日之內做出是否受理的決定。同時，還應該將結果通知被申請人。
2020.09.21 551 -
勞動仲裁申請時間勞動仲裁時間是從勞動糾紛發(fā)生之日到之后的一年。法律規(guī)定勞動仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。所以可以在這期間向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.09.21 179 -
勞動仲裁申請期限是多少時間勞動仲裁申請期限是1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其
2020.03.29 136
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勞動仲裁申請書開始多久
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五日內通知并送達。 第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不
2022-07-20 15,340 -
申請仲裁開始時間是多長時間？
仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一年內有效。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。申請仲裁開始時間仲裁時效期間從當事人知道
2023-03-29 15,340 -
申請勞動仲裁從什么時間開始計算時效
申請勞動仲裁的時效性是勞動爭議發(fā)生之日起，一年內申請。意思是爭議什么時候發(fā)生，什么時候就開始計時了。在一年內申請才會受理?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間
2022-10-18 15,340 -
勞動仲裁申請多長時間開庭
第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定
2022-07-16 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26
