用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有三種途徑可以要求支付工資: 1. 勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大。 2. 勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決。缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。 3. 如果用人單位拖欠工資并提供欠條,勞動者可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《工資支付暫行規(guī)定》,上述勞動爭議適用該法律和規(guī)定。其中,確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等爭議均適用該法律和規(guī)定。 根據(jù)《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條,各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。如果用人單位有克扣或無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資等侵害勞動者合法權益行為,勞動行政部門可以責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。