上班五天有工資嗎
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上班5天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
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試用期上五天班有工資嗎有工資，只要勞動者付出了勞動，無論是否處于試用期，無論工作了多少天，用人單位就應當按照約定，再結合勞動者實際工作的時間，支付起相應的工資報酬。若單位不給勞動者試用期工資，屬于違法行為。
2020.07.06 737 -
上班五天辭職會有工資嗎上班5天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.09.30 748 -
上五天班不做有工資么？上五天班不做了有工資，不給違法。根據工資支付暫行第九條的相關規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.10.17 475
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上班五天會有工資嗎
勞動者上班5天后會有工資，用人單位需按其實際工作時間支付工資。解除勞動合同時，需一次性付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工
2022-05-16 15,340 -
上班五天辭職有工資嗎
勞動者上班五天的，如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資
2022-03-11 15,340 -
上班五天離職有工資嗎
1、上班5天離職給工資，勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應當正常結算工資。 2、勞動者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人
2022-05-17 15,340 -
上班五天辭職有工資嗎？
1、上班五天辭職有工資，單位應當在勞動者離職的當天結清工資，如果單位違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除
2022-03-31 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,219 2022.05.11
