工作剛好一個月不簽了怎么辦
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工作兩個月用人單位未簽合同的，勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個月的雙倍工資。應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數(shù)。 無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
申請離職需要向人事主管提交申請書; 1、申請內容需符合離職條件; 2、申批通過(人事主管部門負責人簽字); 3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認可;簽定移交清單(工作單位辦理)。
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剛工作一個月就想辭職怎么辦？勞動者剛工作一個月就想辭職的，可以在與單位協(xié)商一致后解除勞動合同；或者也可以采取提前三十日書面通知用人單位的方式來解約，如果勞動者還未轉正的，則提前三日通知單位就行。
2020.07.20 191 -
剛畢業(yè)，一個月不發(fā)工資怎么辦1.勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
2020.02.20 250 -
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剛工作一個月沒有簽勞動合同怎么辦
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-02-19 15,340 -
沒簽，工作一個月了，不發(fā)我工資怎么辦？
依勞動法規(guī)定，不簽勞動合同，用人單位違法，勞動者辭職不發(fā)給工資，更是違法。建議到"社會和勞動保障局"投訴或到法院起訴。你準贏，而且會拿到工資和賠償。
2022-10-05 15,340 -
剛工作一個月就想辭職怎么辦
申請離職需要向人事主管提交申請書; 1、申請內容需符合離職條件; 2、申批通過(人事主管部門負責人簽字); 3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認可;簽定移交清
2022-10-12 15,340 -
工作一個月不簽合同怎么辦
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2022-10-12 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:01
換工作社保斷了一個月怎么補換工作社保斷了一個月的補繳如下： 1、個人補繳：去當?shù)厣绫＞终f明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補交，這個要問清楚； 2、公司補繳：社保斷交公司是可以幫忙補交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補交，或者
16,001 2022.04.17 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經濟補償和賠償。經濟賠償為經濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
