勞務(wù)關(guān)系期間的工傷賠償基準(zhǔn)
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根據(jù)我國勞動(dòng)法，勞務(wù)關(guān)系的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：10級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，9級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，8級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，7級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資：
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通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。
2022勞務(wù)關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘27個(gè)月；二級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘25個(gè)月；三級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘23個(gè)月；四級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘21個(gè)月；五級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘18個(gè)月；六級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘16個(gè)月；七級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘13個(gè)月。
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勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工傷賠償區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的受傷賠償區(qū)別： 1、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在工作中受傷，能依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方受傷，不會(huì)被認(rèn)定為工傷； 2、賠償項(xiàng)目不同，勞動(dòng)者受工傷的，依法可獲得傷殘津貼、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等賠償，而提供勞務(wù)一
2020.10.16 657 -
勞務(wù)關(guān)系受傷賠償標(biāo)準(zhǔn).勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害，可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。
2021.04.15 453
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勞務(wù)關(guān)系工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
具體請(qǐng)參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款關(guān)于勞務(wù)關(guān)系工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定：第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造
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勞務(wù)關(guān)系的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國勞動(dòng)法，勞務(wù)關(guān)系的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：10級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，9級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，8級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，7級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資：
2022-08-20 15,340 -
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2022-02-02 15,340 -
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通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過程序。 最高人民法
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1,539 2022.06.01 -
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