勞動者失業(yè)時,若找不到原單位,可以開具不了解除勞動關(guān)系證明。同時,如果有失業(yè)證,就可以與用人單位簽訂勞動合同。勞動者和用人單位之間可以建立良好的關(guān)系,沒有法律規(guī)定勞動者必須出具上一家用人單位的解除勞動合同證明。在這種情況下,勞動者可以通過社保繳納記錄和出具一份免責(zé)聲明來說明勞動者和原用人單位解除勞動合同關(guān)系。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位應(yīng)按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位應(yīng)對已解除或終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。 如果用人單位未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明,勞動行政部門將責(zé)令其改正。同時,用人單位還需承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。