需要賠就業(yè)協(xié)議上寫的5000元違約金嗎
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未經(jīng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，勞動者只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)違反服務(wù)期約定和違反保密協(xié)議競業(yè)限制約定的，用人單位才可以要求勞動者支付違約金，而涉及勞動關(guān)系解除需要支付違約金的只有違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的。按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費，可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓(xùn)費用。因此，勞動者與用人單位訂立了五年期限勞動合同，在試用期辭職的，不需要支付違約金。但是，違法解除合同的，需要賠償因為違法解除合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失。
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簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓(xùn)約定服務(wù)期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下，才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學(xué)畢業(yè)生進行實際的就業(yè)培訓(xùn)和大學(xué)畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題，用人單位在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中約定違約金條款，違反勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)說是無效約定。
不合法，勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期或者禁業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。勞動者違反違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽訂的就業(yè)協(xié)議能約定違約金嗎?簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓(xùn)約定服務(wù)期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下，才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學(xué)畢業(yè)生進行實際的就業(yè)培訓(xùn)和大學(xué)畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題，用人單位在大學(xué)畢業(yè)生
2020.04.08 197 -
簽訂的就業(yè)協(xié)議能約定違約金嗎簽訂的就業(yè)協(xié)議不能隨便約定違約金。勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密
2020.03.12 242 -
簽訂的就業(yè)協(xié)議可以約定違約金嗎簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓(xùn)約定服務(wù)期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下，才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學(xué)畢業(yè)生進行實際的就業(yè)培訓(xùn)和大學(xué)畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題，用人單位在大學(xué)畢業(yè)生
2020.10.28 219
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就業(yè)協(xié)議違約金怎么寫
就業(yè)協(xié)議違約金最高賠償金額為5000元。根據(jù)2008年開始實施的勞動合同法的規(guī)定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情況是勞動合同法第二十二條：這一條是指公司向?qū)I(yè)研修機構(gòu)出錢向
2021-10-26 15,340 -
就業(yè)協(xié)議怎么寫違約金
就業(yè)協(xié)議違約金最高賠償金額5000元。根據(jù)2020年開始實施的的規(guī)定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)，
2022-09-08 15,340 -
就業(yè)協(xié)議有違約金嗎
關(guān)于就業(yè)協(xié)議有違約金嗎和有法律效力嗎，一般認為是有效力的，實際上這個問題在實踐中是有一些爭議的，簡單回答如下： 就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)屬于預(yù)約合同性質(zhì)，不是勞動合同本身，簽訂就業(yè)協(xié)議時各方當(dāng)事人就明確就業(yè)協(xié)
2022-07-15 15,340 -
就業(yè)協(xié)議違約金
你與醫(yī)院簽訂的就業(yè)協(xié)議具有勞動合同的效力。如果你享受了單位提供的專項培訓(xùn)，且就此需要服務(wù)一定期限，而你又未到期的，則你需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，或者你與單位有保密協(xié)議，而你未遵守的，單位可以要求你承擔(dān)違
2022-02-03 15,340
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01:00
合同上沒有寫違約金需要賠償嗎合同上沒有寫違約金，也需要賠償。合同中若有約定違約金條款的，有損失的一方，可以向違約方主張違約金。而如果合同沒有約定約定違約金的，則不可以要求對方賠償違約金，但可以要求對方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的實際損失。對方違約造成自己損失，處理方法如下：
2,434 2022.04.17 -
01:06
合同協(xié)議違約怎么賠償合同協(xié)議對方當(dāng)事人違約的話，可以要求對方當(dāng)事人賠償自己一方所遭受的損失。具體來說，根據(jù)民法典的規(guī)定，違約責(zé)任就包括了： 1、要求對方繼續(xù)履行合同； 2、要求對方賠償相應(yīng)的損失； 3、要求對方采取相應(yīng)的補救措施； 4、要求對方支付違約金； 5
835 2023.02.18 -
01:01
就業(yè)合同違約金金額標準是多少就業(yè)合同違約金金額一般情況下按照合同中約定的違約金條款來承擔(dān)違約責(zé)任。如約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少，人民法院應(yīng)當(dāng)
887 2022.05.18
