公司員工入職一個(gè)月內(nèi)下崗可以辭職嗎？
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辭職是職工的權(quán)利。一般來說，單位只有批準(zhǔn)辭職的權(quán)力，沒有不批準(zhǔn)辭職的權(quán)力。單位應(yīng)當(dāng)在收到職工的書面辭職申請(qǐng)之日起的一個(gè)月內(nèi)完成批準(zhǔn)程序。請(qǐng)假是職工的權(quán)利，但是，是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，是單位的權(quán)力。單位可以根據(jù)實(shí)際情況，決定是否批準(zhǔn)職工的請(qǐng)假申請(qǐng)。辭職糾紛，可以通過“一裁兩審”的勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟的途徑解決。請(qǐng)假糾紛，不能通過“一裁兩審”的勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟的途徑解決。一裁兩審，即先向單位所在地的區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不服仲裁裁決的，可以向單位所在地的區(qū)縣級(jí)法院提起民事訴訟。
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員工入職半個(gè)月懷孕，如果有以下情形之一的，單位可以與其解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的。 除此之外，其他情形的解除勞動(dòng)合同都是違法解除，員工可以向單位主張繼續(xù)履行合同或索要賠償金。
勞動(dòng)者入職一個(gè)月后是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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入職不滿一個(gè)月辭職可以拿工資嗎？入職一個(gè)月是有工資，而具體工資的計(jì)算方法是根據(jù)日工作日來結(jié)算工資，具體工資和出勤有多少天有關(guān)，如果是簽署了相關(guān)協(xié)議的，就需要根據(jù)協(xié)議來做，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是根據(jù)工齡來算，所以一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.11.19 287 -
還沒離職可以入職下一個(gè)公司嗎不可以。離職沒辦完不能到新公司入職，沒辦完離職尚未解除勞動(dòng)合同到新公司入職，原公司可以提出賠償?shù)恼?qǐng)求。
2020.07.06 2,106
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入職一個(gè)月可以辭職嗎
合適的理由就可以。離職原因大體有以下幾方面： 1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限； 2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對(duì)公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗
2022-02-26 15,340 -
員工入職一個(gè)月公司辭退，可以要求賠償嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2022-04-01 15,340 -
入職一個(gè)月辭職可以走嗎
可以，公司沒在你入職滿一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法；另外公司不能以員工完不成任務(wù)扣壓工資。你現(xiàn)在想辭職可以隨時(shí)走人，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)清你所有工資和加班費(fèi)。如果公司拒付，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投
2022-01-11 15,340 -
員工入職一個(gè)月后要辭職嗎
勞動(dòng)者要不要辭職取決于勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)
2022-03-01 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
